Экклз Р. Дж., Герц Р.Х., Киган М.Э., Филлипс Д.М.Х..Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Даная книга анализирует и критикует традиционные методы составления корпоративной отчетности, поскольку в такой отчетности фактически отсутствует оценка рыночной стоимости компании. Результатом использование традиционных методов составления отчетности является то, что инвесторы, при принятии решений вынуждены использовать данные о краткосрочных результатах, что ведет к чрезмерной волатильности цен на рынках капитала. Данная тенденция оказывает негативное влияние как на инвесторов и эмитентов, так и на экономику в целом. В книге предложена и подробно описана модель построения новой системы корпоративного управления, которая, по мнению авторов, решает описанные проблемы.
Издательтство "Олимп-Бизнес", 2002.
Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект : монография / под общ. ред. д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н.,проф. М.А. Эскиндарова. — М. : КНОРУС, 2008.
Друкер П.Ф. Эффективный управляющий
Многие утверждают, что ни одна личность не оказала такого всеобъемлющего влияния на развитие бизнеса в 20 века, какое оказал Питер Ф. Друкер. Фактически он создал менеджмент как дисциплину в 50-е гг., превратив эту непопулярную и неуважаемую специальность в необходимое условие развития бизнеса, "отражающее дух нового времени". Перу Питера Друкера принадлежит 31 книга, посвященная различным вопросам менеджмента. Последние годы основными вопросами, которым Питер Друкер отдает свое время, являются информационная революция, новые требования, предъявляемые деловой средой к руководителям, планирование изменений.
Акофф Р. Планирование будущего корпорации
Автор систематизирует свои взгляды на управление в форме концепций интерактивного (основанного на взаимодействии) и партисипативного (участие всех заитересованных лиц, групп, сил) планирования корпорации.
Портер М.Е. Конкурентная стратегия
В книге представлен анализ конкурентной структуры отрасли, в основе которой лежат пять базовых рыночных сил: внутриотраслевая конкуренция, угроза со стороны потенциальных конкурентов, наличие продуктов-заменителей, рыночная сила поставщиков и потребителей. Автор подробно описывает структурные факторы, обусловливающие интенсивность конкуренции, а также особенности развития отрасли и конкурентной стратегии на различных этапах отраслевой эволюции.
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента
Главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя, в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника.
Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество
В 50-60-х годах на новом этапе развития капитализма происходит эволюция институциональной теории. Возникло новое индустриально-технократическое течение. Лидером теории «индустриалистской» ветви институционализма стал американский ученый Дж. Гэлбрейт. В книге «Новое индустриальное общество» он выдвигает концепцию «индустриального общества», где определяющей характеристикой социума становится понятие «индустриальная система».
Файоль А. Общее и промышленное управление
По мнению американских историков менеджмента, Анри Файоль (1841—1925) является наиболее значительной фигурой, которую Европа дала науке управления в первой половине XX в.В 1888 г. он принял руководство компанией, находившейся на грани банкротства, и за тридцать лет сделал ее одним из самых процветающих предприятий Франции. Обобщая свои многолетние наблюдения, Файоль создал «теорию администрации». Его первая статья на эту тему вышла в 1900 г., а книга «Общее и промышленное управление» — в 1916 г.
Faiol_A-Obschee_i_promyshlennoe_upravlenie.doc
Минцберг Г. Структура в кулаке
Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге «Структура в кулаке». Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный дизайн, сверхструктура, децентрализация, адхократия.