Здесь размещаются ключевые международные стандарты в области подготовки нефинансовой отчётности, в соответстввии с которыми крупные компании готовят свои социальные и годовые отчёты

GRI

THE GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI) - эта созданная в 1997 году инициатива занимается внедрением стандартов не столько в области производства, сколько в сфере информирования, разработанных в целях обеспечения пригодных для использования во всем мире руководящих принципов подготовки докладов по устойчивому развитию на уровне отдельных предприятий, включая как социальные, так и экологические показатели. Данная инициатива была основана усилиями CERES (Коалиции за создание экологически ответственной экономики) и стала результатом активного участия в этом процессе многих корпораций, неправительственных организаций, международных организаций, агентств системы ООН, консультантов, аудиторских фирм, бизнес-ассоциаций, университетов и других заинтересованных субъектов всего мира. GRI обнародовала свои “Руководящие принципы по информированию в области устойчивого развития” в 1999 году и сегодня является постоянным независимым международным органом с многосторонней структурой управления. Основная задача Инициативы – это поддержание, развитие и распространение Руководящих принципов посредством процесса текущих консультаций и привлечения всех заинтересованных сторон. GRI также начала внедрять дополнительные компоненты по отдельным секторам, начав с сектора финансовых услуг и туроператоров.

Руководство по отчётности в области устойчивого развития

Rukovodstvo_po_otchetnosti_v_oblasti_ustoichivogo_razvitiya.pdf

Уровни применения GRI

Urovni_primeneniya_GRI.pdf

Показатели экономической результативности

Pokazateli_jekonomicheskoi_rezultativnosti.pdf

Показатели экологической результативности

Pokazateli_jekologicheskoi_rezultativnosti.pdf

Показатели результативности подходов к организации труда и достойного труда

Pokazateli_rezultativnosti_podhodov_k_organizaccii_truda_i_dostoinogo_truda.pdf

Показатели результативности в области прав человека

Pokazateli_rezultativnosti_v_oblasti_prav_cheloveka.pdf

Показатели результативности в области ответственности за продукцию

Pokazateli_rezultativnosti_v_oblasti_otvetstvennosti_za_produkcciju.pdf

Показатели результативности в области взаимодействия с обществом

Pokazateli_rezultativnosti_v_oblasti_vzaimodeistviya_s_obschestvom.pdf

CERES

ПРИНЦИПЫ CERES (Коалиция за создание экологически ответственной экономики) – данные нормы были разработаны некоммерческой коалицией инвесторов, общественных пенсионных фондов, профсоюзов и общественных групп по интересам в сотрудничестве с коммерческими компаниями в целях осуществления общей цели распространения корпоративной экологической ответственности во всем мире. Принимая к исполнению принципы CERES, компании не только формализируют свою приверженность принципам экологической сознательности и ответственности, но и принимают на себя обязательства по активному участию в соответствующем процессе постоянного совершенствования, диалога и всеобъемлющего систематического информирования общественности в области экологической ответственности.

Принципы CERES

CERES_Principles.doc

"Использование электричества в XXI веке: производство с низким уровнем выбросов углекислого газа" (доклад 2010 года)

Ceres_21st_Century_Utility_July2010.pdf

ISAE 3000

Международный стандарт, выпушенный в 2000 году и предназначенный для  аудита нефинансовой отчётности. Нефинансовый аудит включает проверку социальной, экологической отчётности, отчётности об устойчивом развитии, информации, касающейся корпоративного управления и внутреннего контроля. В 2003 году сфера применения стандарта была расширена, и в настоящее время так же включает соблюдение этических требований, контроль качества, экспертизу материалов и др.

Стандарт ISAE 3000

ISAE_3000.pdf

РСПП

Совет Российского Союза Промышленников и Предпринимателей по нефинансовой отчётности регулярно публикуют различные материалы, посвящённые данной тематике, в том числе, практические рекомендации по подготовке нефинансовой отчётности для компаний.

Социальная Хартия российского бизнеса

Социальная хартия — это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.Социальная хартия — это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу. Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес — сообщества в целом в общественное развитие. Социальная хартия — это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес — сообщества: акционерами и инвесторами, властными структурами, организациями работников, институтами гражданского общества. Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.

Soccialnaya_Hartiya_rossiiskogo_biznesa.pdf

Базовые индикаторы результативности

Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчётности.

Bazovye_indikatory_rezultativnosti_rekomendaccii_po_ispolzovaniju_v_praktike_upravleniya_i_nefinansovoi_otchetnosti.pdf

5 шагов на пути к социальной устойчивости компани

Рекомендации по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчётов

5_shagov_na_puti_k_soccialnoi_ustoichivosti_kompanii.pdf

AA1000SES

ACCOUNTABILITY (AA1000) — Введенный в 1999 году стандарт ответственности AA1000 был разработан в дополнение к Руководящим принципам информирования Global Reporting Initiative в целях улучшения состояния дел в области ответственности и эффективности посредством обучения с привлечением заинтересованных сторон. Данный стандарт призван помочь в организации процесса систематического привлечения заинтересованных сторон к разработке показателей, целей и контрольных систем, необходимых для обеспечения эффективности общей деятельности организаций. Серия AA1000 основана на Основных рамках AA1000, при включении ряда специализированных модулей, первым из которых стал AA1000S Assurance Standard – первый страховой стандарт в отношении социального информирования и информирования в области устойчивого развития.

Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами AA1000SES

Standart_vzaimodeistviya_s_zainteresovannymi_storonami_AA1000SES.pdf

Практическое руководство по организации взаимодействия с заинтересованными сторонами

Prakticheskoe_rukovodstvo_po_organizaccii_vzaimodeistviya_s_zainteresovannymi_storonami.pdf

Стандарт верификации отчётов AA1000

Standart_verifikaccii.doc

Стандарт заверения отчетов AA1000AS

AA1000AS_2008.pdf

Global Compact

Идея Глобального договора была выдвинута Генеральным cекретарем ООН в 1999 году. Он обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к международной инициативе – Глобальному договору, в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с различными агентствами ООН, государственными и неправительственными организациями для претворения в жизнь принципов социального равенства и сохранения окружающей среды.

Глобальный договор ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, обеспечивая тем самым его участие в решении наиболее острых проблем общества, как на глобальном, так и местном уровнях. Договор призывает лидеров деловых кругов поддерживать и руководствоваться на практике в сфере своей деятельности десятью принципами в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, противодействия коррупции.

Практики корпоративной социальной ответственности ООН

LetsReportExplanationSummary_RUS1.pdf

ETI

ETHICAL TRADING IINITIATIVE (ETI) – британский кодекс, разработанный в результате партнерства между компаниями розничной торговли в сфере потребительских товаров, неправительственными организациями, профсоюзами и Правительством Великобритании. Участники инициативы, в том числе многонациональные и транснациональные компании, приняли на себя обязательства, касающиеся бизнес-этики и корпоративной ответственности, укрепления прав трудящихся и прав человека в целом. В сфере трудоустройства этическое ведение бизнеса предполагает принятие мер по ликвидации детского труда, принудительного труда, предприятий с потогонной системой организации труда, внимание к вопросам здоровья и безопасности, условиям труда и правам трудящихся.

Кодекс ETI

ETI_Base_Code.doc

EMAS

EUROPEAN COMMUNITY’S ECO-MANAGEMENT AND AUDIT SCHEME (EMAS) ISO 9000 – управленческий инструмент, позволяющий коммерческим компаниям и другим организациям оценить и обнародовать информацию по экологическим аспектам своей деятельности, а также улучшить свои результаты в данной области. Схема, открытая для участия всех компаний с 1995 года, была первоначально разработана лишь для промышленности. Начиная с 2001 года, EMAS открыта для использования во всех секторах экономики, включая общественный и частный сектор услуг.

Правила EMAS

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32009R1221:EN:NOT

SA

SOCIAL ACCOUNTABILITY (SA) 8000 – комплекс стандартов, касающихся улучшения условий труда, который поддерживается организацией Social Accountability International. Он включает в себя ряд стандартов и программ мониторинга в отношении детского труда, принудительного труда, дисциплинарных методов, отсутствия дискриминации, гарантий заработной платы и социального обеспечения, продолжительности рабочего дня, здоровья и безопасности, свободы объединений, коллективных переговоров, а также систем управления. Требования данного стандарта применимы вне зависимости от географического размещения, сектора промышленности или же размера компании.

Стандарт SA 8000

2008StdEnglishFinal.pdf

EQUATOR

ПРИНЦИПЫ EQUATOR – основные принципы деятельности банков по управлению экологическими и социальными вопросами в процессе финансирования проектов.

EPRussian.pdf